lunes, 22 de febrero de 2016

Clase Nro 3: Redes de datos

lunes, 22 de febrero de 2016

Actividad:
Iniciamos entonces con una exploración, publicando en el muro y en su Blog, sus aportes sobre estos temas:
1. Qué es Una red de Datos.
2. Dé ejemplos de estas
3. Qué dispositivos de red son los más comunes? y cuáles son sus funciones.

4. Qué es una dirección IP y de un ejemplo de esta.
5. Explique con sus palabras cual es el papel de las redes de datos en nuestra sociedad actual.
6. Tienes en tu casa una rede de datos? explica esto
Miremos el siguiente video que muestra la manera cómo los datos se transmiten en una red de datos.

SOLUCION


1.Se denomina red de datos a aquellas infraestructuras o redes de comunicación que se ha diseñado específicamente a la transmisión de información mediante el intercambio de datos.  
Las redes de datos se diseñan y construyen en arquitecturas que pretenden servir a sus objetivos de uso. Las redes de datos, generalmente, están basadas en la conmutación de paquetes y se clasifican de acuerdo a su tamaño, la distancia que cubre y su arquitectura física.
 
2.
  • La distancia máxima cubierta por los enlaces de la red. Siendo menor en las redes LAN y mayor en las WAN.
  • Los dispositivos que forman parte de la red. Si son en su mayoría nodos intermedios, la red será MAN o WAN. Si los nodos son principalmente nodos finales, la red será LAN.
  • Gestión de las infraestructuras de la red. Si la red es administrada por la entidad que establece la red normalmente será una red LAN. Si necesita utilizar infraestructuras de otras empresas (operadores) la red será MAN o WAN.

  • 3.
    Router

    router.jpg
    Dispositivo externo que me permite interconectar computadoras. El router de la imagen es un router inalámbrico  y a al vez nos permite proteger a las mismas ya que en alguno de estos dispositivos  traen un software que sirve para proteger la red.
    Switch
    switch.jpg
    Este dispositivo externo que me permite conectar otra red que halla en el sitio  y también nos sirve para expande la red,en pocas palabras sirve para interconectar computadoras y a su vez redes.
    Modem
    modem.jpg
    Dispositivo externo que nos permite convertir señales o pulsaciones,este dispositivo se puede comunicar con el ISP (Internet Service Provider, en español Proveedor de Servicios de Internet)
    Servidor
    servidor.jpg
    Estos dispositivos trabajan en conjunto ya que el servidor es un SW es decir componentes físicos internos específicos y especiales para una tarea especifica como una computadora personal solo que con características que no tendría una computadora personal y también es un SW ya que todos esos componentes necesitan un SW para manejar una red .


    HUB
    hub.jpg
    Dispositivo externo que me permite interconectar redes de diferentes topologías,ya que con este se podria realizar la interconexion de varias redes y de diferentes cantidades de computadoras cada una de las redes.

    4.Es una etiqueta numérica que identifica, de manera lógica a un elemento de comunicación/conexión de un dispositivo (habitualmente una computadora) dentro de una red que utilice el protocolo IP (Internet Protocol), que corresponde al nivel de red del Modelo OSI.

    Ejemplo:



    Clase

    Rango de a
    Clase A

    1 - 126
    Clase B

    128 - 191
    Clase C

    192 - 224
    • Una dirección IP como 172.16.4.205 pertenece a la red clase B 172.16, cuyo rango de direcciones va desde 172.16.1.1 hasta 172.16.255.254.

    5.Nos facilita la comunicación con personas que están a larga distancia, podemos iniciar a redes sociales, nos da acceso a internet en el cual podemos desarrollar o terminar trabajo o investigaciones, también podemos ingresar a juegos en nuestros ratos libres.
    6.Si tengo una red de datos en mi casa,la cual es el modem el cual Permite conectar una línea telefónica al equipo y acceder a distintas redes.

    domingo, 7 de febrero de 2016

    Clsae Nro 2: Qué es el Talento Humano?

    Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)

    1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
    2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
    3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
      • Manejo de idiomas
      • Capacidad de Adaptación
      • Lealtad (Conducta adecuada)
      • Polivalencia
      • Sentido de Pertenencia
      • Habilidades Financieras y Contables
      • Proactividad
      • Capacidad de Trabajo
      • Capacidad de Negociación
      • Capacidad de Innovación
      • Buenas Relaciones Interpersonales.
    4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
    5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
    6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
    7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
    8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
    9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
    SOLUCIÓN

    1. Para mi talento humano son teóricas que podrían en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas.La definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto.


    2.Comportamiento organizacional:
    * Aptitudes: Claves para un buen desempeño en la empresa, buena satisfacción personal. Identificar aptitudes claves con relación al puesto de trabajo.
    * Biográficos: Mas fáciles de identificar y observar. No son las mejores o mas aptas para la toma de decisiones dentro de la empresa; cuando quiero contratar a una persona. Se tienen en cuenta estas variables: edad, genero, identidad sexual, raza, estado civil, etc.
    * Aprendizaje: Cambio realmente en el aprendizaje o comportamiento del empleado; este cambio puede ser recompensado a favor del empleado debido a su comportamiento de acorde a su función dentro de la empresa; pero también puede ser un comportamiento negativo y este tiene su castigo o reforzamiento negativo, esto puede causar el aburrimiento en la empresa y que se baje su rendimiento laboral, hasta llegar a que la persona renuncie a la empresa.

    3.Manejo de idiomas: Debilidad
    Por que se me hace muy dificil hablar ingles, pero lo podria mejorar escuchando mas canciones en ingles o entrando a un curso de ingles.
    Capacidad de adaptación: Fortaleza
    Me adapto muy rápido a mi circulo social o en algún lugar nuevo en el que este.
    • Lealtad (Conducta adecuada)
    • Polivalencia
    • Sentido de Pertenencia
    • Habilidades Financieras y Contables
    • Proactividad
    • Capacidad de Trabajo
    • Capacidad de Negociación
    • Capacidad de Innovación
    • Buenas Relaciones Interpersonales.
    4.TEST WONDERLIC Guía para el examen de Personal, de autoría de E. F Wonderlic. Se administra de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de 12 minutos de trabajo efectivo. Se aplica a jóvenes y adultos. Mide el nivel intelectual general.
    La interpretación de sus resultados permite obtener una detallada evaluación de la capacidad de un individuo. Es de fácil aplicación, calificación e interpretación.
    5.Va hacer una empresa exitosa,por que siempre es bueno darle el trato que merece a sus trabajadores y ya que se sabe todo de talento humano mas éxito tendria.
    6.Edad: Siempre es bueno cual es el rango de edad que tenemos en la empresa para saber si es una empresa joven 
    Género:Para saber cual es la población mayor que hay en nuestra empresa si mujeres o hombres
     Estado Civil:
     Discapacidad:Para ver que no deben hacer nuestros empleados para evitarnos accidentes 
    7.El aprendizaje humano consiste en adquirir, procesar, comprender y, finalmente, aplicar una información que nos ha sido enseñada, es decir, cuando aprendemos nos adaptamos a las exigencias que los contextos nos demandan. El aprendizaje requiere un cambio relativamente estable de la conducta del individuo.

    8.. 5 Tipos de recompensas:
       - Bonificaciones.
       - Becas para estudios.
       - Auxilios para vivienda.
       - Auxilios para compra de carro.
       - Integraciones familiares


    9.En mi empresa utilizaría Becas para estudios para dar oportunidades a mis empleados de bajos recursos también utilizaría integraciones familiares porque para mi son las mas importantes a nivel de crecimiento personal y dan oportunidades de estudio. 

    viernes, 5 de febrero de 2016

    Análisis de Video de emprendimiento Tecnológico

    Actividad:


    Analizar el vídeo en los siguientes sentidos:

    1. Definición de Tecnología Relevante  y comparación con la definición de Innovación y emprendimiento.
    2. Opinión de cada uno de los numerales presentados en el Vídeo.
    3. Que entiendes por rediseño de procesos.
    4. Que opinión tienes sobre la sociedad digital

    SOLUCIÓN
    1. Son los últimos desarrollos tecnológicos y sus aplicaciones. Se centran en los procesos de comunicación y las agrupamos en 3 áreas que son la informática, el video y la telecomunicación.
    COMPARACIÓN: la innovación esta ligada al cambio, solo que el cambio no es tan significativo o drástico, puede ser un cambio en la estética como en la esencia del producto o servicio .
    EMPRENDIMIENTO:es una connotación mas económica vinculada al inicio de una nueva actividad.
    2.Momento Histórico
    Es una tecnología disruptiva en el sistema productivo y esta transformara la sociedad, este alterando a la vez las cadenas basicas.

    Cambios en la transmisión del conocimiento:
    Para la generación de antes no era normal que cualquiera pudiera sacar una fotos,sacar un libro o algo así.Antes a todos les parecía mejor,mas educado que la sacara un profesional,hoy en día cualquiera puede hacer todo lo que antes solo hacia un profesional.

    Cambios en el sistema productivo:
    Sustitución,transformación todo tiene el mismo nombre pero lo arreglas y ya no pagas por el producto pero si por el servicio.

    Competencias Profesionales:
    Personas,tecnología,información,investigación de mercados,ventas,atención al cliente,análisis de la competencia,actitudes,conocimiento,habilidades.

    Cambios en la sociedad:
    La tecnología va avanzar demasiado tanto que las calles van a tener sensaciones que conectan a tu GPS para avisar donde hay mas trafico.

    3.REDISEÑO DE PROCESOS: es como la organización de una empresa o producto.

    4.Manto histórico que ha modificado la transmisión de conocimiento,es el sistema en el cual acaba de empezar a ejercer la producción social.