Clsae Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

SOLUCIÓN

1. Para mi talento humano son teóricas que podrían en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas.La definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto.

2.Comportamiento organizacional:
* Aptitudes: Claves para un buen desempeño en la empresa, buena satisfacción personal. Identificar aptitudes claves con relación al puesto de trabajo.
* Biográficos: Mas fáciles de identificar y observar. No son las mejores o mas aptas para la toma de decisiones dentro de la empresa; cuando quiero contratar a una persona. Se tienen en cuenta estas variables: edad, genero, identidad sexual, raza, estado civil, etc.
* Aprendizaje: Cambio realmente en el aprendizaje o comportamiento del empleado; este cambio puede ser recompensado a favor del empleado debido a su comportamiento de acorde a su función dentro de la empresa; pero también puede ser un comportamiento negativo y este tiene su castigo o reforzamiento negativo, esto puede causar el aburrimiento en la empresa y que se baje su rendimiento laboral, hasta llegar a que la persona renuncie a la empresa.

3.Manejo de idiomas: Debilidad

Por que se me hace muy dificil hablar ingles, pero lo podria mejorar escuchando mas canciones en ingles o entrando a un curso de ingles.

Capacidad de adaptación: Fortaleza

Me adapto muy rápido a mi circulo social o en algún lugar nuevo en el que este.

• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.

4.TEST WONDERLIC Guía para el examen de Personal, de autoría de E. F Wonderlic. Se administra de manera individual y colectiva. Tiene un tiempo de 12 minutos de trabajo efectivo. Se aplica a jóvenes y adultos. Mide el nivel intelectual general.

La interpretación de sus resultados permite obtener una detallada evaluación de la capacidad de un individuo. Es de fácil aplicación, calificación e interpretación.

5.Va hacer una empresa exitosa,por que siempre es bueno darle el trato que merece a sus trabajadores y ya que se sabe todo de talento humano mas éxito tendria.

6.Edad: Siempre es bueno cual es el rango de edad que tenemos en la empresa para saber si es una empresa joven 

Género:Para saber cual es la población mayor que hay en nuestra empresa si mujeres o hombres

 Estado Civil:

 Discapacidad:Para ver que no deben hacer nuestros empleados para evitarnos accidentes 

7.El aprendizaje humano consiste en adquirir, procesar, comprender y, finalmente, aplicar una información que nos ha sido enseñada, es decir, cuando aprendemos nos adaptamos a las exigencias que los contextos nos demandan. El aprendizaje requiere un cambio relativamente estable de la conducta del individuo.

8.. 5 Tipos de recompensas:
   - Bonificaciones.
   - Becas para estudios.
   - Auxilios para vivienda.
   - Auxilios para compra de carro.
   - Integraciones familiares

9.En mi empresa utilizaría Becas para estudios para dar oportunidades a mis empleados de bajos recursos también utilizaría integraciones familiares porque para mi son las mas importantes a nivel de crecimiento personal y dan oportunidades de estudio.